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團隊管理在每個公司都起到至關(guān)重要的作用，那么如何有效管理一個團隊呢，做到這7點原則，你就贏了。
基于理想宣告一個團隊：以目標、行動和結(jié)果驗證這個團隊
在團隊中，首先要讓團隊中的每一個成員都明確的了解到團隊的共同目標是什么。為了達到一個共同的目標，團隊成員將要做出怎么樣的努力。
團隊贏，個人贏
只有在整個團隊贏的基礎上，團隊中的成員才算是真正的贏了。一個沒有一致對外應對各種困難挫折的團隊是一個失敗的團隊，在一個失敗團隊里再強的個人扮演的也只是失敗的角色。
一個人的價值不在于他做了什么？在于他為所在的團隊做了什么？如果無法無法成就一個卓越優(yōu)秀的團隊，也無法成就一個輝煌成功的個人。所以只有團隊贏了，團隊成員也算是贏了。
承諾加行動引發(fā)支持
如果你的團隊成員向你作出相應的承諾，并采取了相應的行動。那作為領導的你肯定是要支持的。
授權(quán)等于信任加支持；
接受授權(quán)等于為結(jié)果負責任
在大多數(shù)的公司團隊管理中都忽略了這個細節(jié)，一個被授權(quán)的團隊，就表示是一個被信任的團隊，也是一個被上級支持的團隊。
但是大多數(shù)的管理者很容易忽視這個細節(jié)，不會輕易地相信一個團隊成員，很容易讓團隊成員感覺自己不被重視。
當然如果團隊成員接受了上級的信任與支持，那么團隊中的每一個成員都應該為結(jié)果承擔相應的責任與后果。
任何懷疑、顧慮，在第一時間與第一人有效溝通與處理
在團隊管理中，溝通是非常重要的部分。在面對問題的時候，應該及時與團隊成員進行溝通與處理，切記不要拖延，否則事情會變得越來越嚴重。
分工明確，責權(quán)利對
團隊管理中，每一個團隊成員都有自己相應的工作任務，在工作安排上做到分工明確，在責任、權(quán)力、利益上做到責權(quán)利對。也就是需要承擔什么責任，就應該擁有相應的權(quán)利，并同時取得相應的利益。
打造學習分享型團隊與組織：
打造專業(yè)技能學習與分享
人生哲理學習與分享
創(chuàng)新變革學習與分享的學習分享型組織
對于當今這個人才輩出，科技高速發(fā)展的時代，如果不做到與時俱進的話，很容易被淘汰出局。
團隊管理中，學習也是一門重要的技術(shù)。打造學習分享型團隊，加快學習型成長。不僅注重員工的個人知識學習，也注重個人和公司一起發(fā)展。
學習團隊管理，掌握以上的7個原則就可以了哦。
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